Zichtbaar resultaat vraagt een aanpak die verder gaat dan een training. Het begint met bewustwording creëren voor een andere aanpak. Dan wordt duidelijk waar de verbeteringen gewenst zijn: op kennis-, kunde- of gedragsniveau.

 Willen
Welke ambitie heeft u? Doel van deze fase is om drijfveren en motieven in kaart te brengen. Op basis hiervan kunt u vast-stellen welke weg te bewandelen om de gewenste situatie te realiseren.

 Kunnen
Beschikt de manager/ medewerker over de benodigde kennis en vaardigheden om goed te presteren? Welke competenties zijn nodig of dienen verder ontwikkeld te worden? In deze fase wordt ook een persoonlijk plan van aanpak opgesteld.

  

 Doen
In deze fase is het plan gemaakt. Het aanscherpen van kennis, kunde en gedrag wordt ingevuld middels concrete acties. Authenticiteit in de uitvoering is cruciaal. Er dient altijd rekening te worden gehouden met het gedrag en de stijl van werken.

Training
Aben Consultancy werkt met groepen van maximaal acht deelnemers. Dat zorgt voor een kleinschalige intensieve benadering die een onmiskenbare impact heeft op de individuele deelnemer én op het collectief. Fouten maken en ervan leren. Patronen doorbreken. Theorie en praktijk wisselen elkaar af door middel van confronterende en verrassende werkvormen. Het resultaat is een praktijkgerichte training! Kernachtig, aanstekelijk én toepasbaar.

Dienstverlening
- Consultancy
- Training
- Begeleiding
- Coaching

Doelstelling
Succes zichtbaar en tastbaar maken voor organisaties en individuen